GRUPOS GRANDES
Team building para grupos grandes
sin convertir al público en espectador.
Cuando el grupo crece, el reto deja de ser encontrar una idea divertida. El reto es conseguir que muchas personas entiendan qué ocurre, participen y lleguen juntas al final.
Más participantes no debería significar menos participación.
ESCALAR BIEN
Una dinámica para doce personas
no siempre sirve para ciento veinte.
6 CLAVES
Qué necesita una experiencia
cuando el grupo es grande.
La solución no es hacer que todo el mundo haga lo mismo al mismo tiempo. Conviene distribuir la participación y mantener una narrativa común.
Imágenes de una experiencia real de Murder Mystery Live.
ESCALAR SIN PERDER LA HISTORIA
El evento sigue siendo
una investigación.
Los actores sostienen la ficción, pero las decisiones pertenecen a los asistentes. El diseño debe permitir que las mesas pregunten, comparen versiones y lleguen a una teoría propia.
INTERACCIÓN DISTRIBUIDA
No todos necesitan hablar con todos los personajes para sentirse dentro del caso.
PISTAS CON FUNCIÓN
Cada evidencia debe mover la investigación, no llenar tiempo.
UN MISMO FINAL
El grupo entero debe compartir el momento de descubrir qué ocurrió.
ANTES DE DISEÑARLO
Necesitamos saber
cómo será vuestro evento.
Número aproximado de asistentes, distribución de mesas, horarios, tipo de espacio, sonido disponible y si el team building ocurre durante una comida, una convención o como bloque independiente.
Consulta las opciones de team building para empresas en Madrid y team building para empresas en Valencia.
Organiza tu team building con nosotros
Cuéntanos qué quieres organizar.
Una celebración privada, un team building o una experiencia creada específicamente para una marca o un espacio. Cuéntanos qué tienes en mente y empezamos por hacer las preguntas.
PREGUNTAS FRECUENTES
Resolvemos tus dudas antes de organizar el evento
¿En qué consiste esta actividad de team building?
Murder Mystery es una experiencia teatral interactiva en la que se produce un misterioso asesinato. Los asistentes, organizados en equipos de investigación, analizan las pruebas, interrogan a los sospechosos y descubren quién es el culpable.
¿Los participantes tienen que interpretar personajes?
En nuestro formato corporativo, los asistentes participan como investigadores. No necesitan memorizar textos ni actuar delante de sus compañeros. Los sospechosos son interpretados por actores y actrices profesionales.
¿Cuánto dura la actividad?
La duración habitual es de entre 90 y 120 minutos. También podemos integrar la experiencia durante una comida o cena de empresa y adaptarla a los tiempos del evento.
¿Para cuántas personas está pensada?
El formato puede adaptarse tanto a equipos pequeños como a grandes eventos corporativos. Organizamos a los asistentes en grupos de investigación para que todos puedan participar de manera activa.
¿Se pueden mezclar empleados de distintos departamentos?
Sí. La empresa puede distribuir a los participantes para mezclar departamentos, cargos o sedes y favorecer nuevas relaciones de colaboración.
¿Qué habilidades se trabajan durante el juego?
La experiencia pone en práctica la comunicación, la escucha, el pensamiento crítico, la negociación, el liderazgo, la creatividad, la gestión de la información y la toma de decisiones en equipo.
¿La empresa tiene que disponer de un espacio?
No necesariamente. Podemos realizar la actividad en el espacio elegido por la empresa y estudiar opciones de localización cuando el evento necesite también un lugar.
¿Con cuánta antelación debe reservarse?
Recomendamos reservar cuanto antes, especialmente para cenas de Navidad, fechas señaladas o eventos numerosos. La disponibilidad depende de la fecha, ciudad, formato y número de actores.